|
|
| |
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、下記のように行動計画を策定する。
計画期間 令和4年4月1日〜令和9年3月31日
|
|
| |
| ■当社の課題 |
| ・従業員に占める女性の割合が少ない 29％ |
| ・特別管理職に占める女性の割合 0％ |
| ・男女の平均勤続年数に差異がある 男性20.7年 女性12.7年 |
|
| ■目標 |
| 女性の平均勤続年数を16年とする |
|
| ■取組内容 |
【キャリアを重ねて昇進することを前向きにとらえる機会を作ります】
|
令和4年4月〜 |
|
女性社員の意識意向調査 |
|
令和5年4月〜 |
|
ニーズに基づいた人事考課制度の見直し |
|
令和6年4月〜 |
|
キャリア形成支援 若手中堅、管理職手前層と母集団別の研修企画、実施 |
|
令和7年4月〜 |
|
管理職昇格を目標とした研修会の導入 |
|
|
|
【様々なライフイベントを迎えても働き続けられる制度の充実、福利厚生が整った職場環境を作ります】
|
令和4年4月〜 |
|
女性社員の意識意向調査 |
|
令和5年4月〜 |
|
社内のコミュニティ（女性社員のネットワーク）を強化し交流会の計画、実施 |
|
令和6年4月〜 |
|
カムバック制度の創設への取組み |
|
|
|
（妊娠、出産、介護、配偶者転勤などを理由に退職した者に対する再雇用制度） |
|
|
|
就業規則の見直し |
|
|
|
| ■女性の活躍に関する情報の公表 令和4年1月現在 |
| ・従業員に占める女性の割合 29％ |
| ・特別管理職に占める女性の割合 0％ |
| ・男女の平均勤続年数 男性20.7年 女性12.7年 |
|
ご利用条件 
