誠新産業(株) 次世代育成支援一般事業主行動計画

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　次世代育成支援一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、
次のように行動計画を策定する

１.計画期間　令和4年4月1日　～　令和7年3月31日までの　3年間

２.内容

	【目標１】		計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする
			男性社員・・・取得率を20％以上にすること
			女性社員・・・取得率を90％以上にすること
	＜対策＞
	令和4年4月～		全社員に対し、「育児休業制度」や両立支援制度、育児休業給付、
			休業中の社会保険料免除などについて周知する
	令和4年4月～		育児休業に関する相談窓口の設置

	【目標２】		出産・育児等のライフイベントを迎えても働き続けられる制度の充実、
			福利厚生が整った職場環境をつくる
	＜対策＞
	令和4年4月～		女性社員の意識意向調査
	令和5年4月～		ニーズに基づいた人事考課制度の見直し
			女性社員のネットワークを強化し交流会の計画・実施
	令和6年4月～		カムバック制度の創設への取組み
			（妊娠、出産、介護、配偶者転勤などを理由に退職した者に対する再雇用制度）