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 次世代育成支援一般事業主行動計画
 
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、
次のように行動計画を策定する
 
1.計画期間 令和4年4月1日 〜 令和7年3月31日までの 3年間
2.内容

【目標1】 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする
男性社員・・・取得率を20%以上にすること
女性社員・・・取得率を90%以上にすること
<対策>
令和4年4月〜 全社員に対し、「育児休業制度」や両立支援制度、育児休業給付、
休業中の社会保険料免除などについて周知する
令和4年4月〜 育児休業に関する相談窓口の設置


【目標2】 出産・育児等のライフイベントを迎えても働き続けられる制度の充実、
福利厚生が整った職場環境をつくる
<対策>
令和4年4月〜 女性社員の意識意向調査
令和5年4月〜 ニーズに基づいた人事考課制度の見直し
女性社員のネットワークを強化し交流会の計画・実施
令和6年4月〜 カムバック制度の創設への取組み
(妊娠、出産、介護、配偶者転勤などを理由に退職した者に対する再雇用制度)

 
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